(399) Clima organizacional e incidencia en desempeño laboral para Instituto de Educación Superior...

Actualizado: 10 de oct de 2019



AUTORES:

J.L. Marín Villanueva1, G. Pérez González, M.D. Coria Lorenzo, A. E. Márquez Ortega


RESUMEN:

Este trabajo se realizó bajo la apreciación de un clima organizacional inadecuado que merma el nivel de rendimiento del personal en su puesto de trabajo; con esta perspectiva se formuló el siguiente objetivo: evaluar la relación que existe entre clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral, a través de una correlación lineal entre estas variables. El resultado de Rho Sperman mostró una relación alta positiva entre las variables de 0.861 con un coeficiente Alfa Crombach fiable de 0.846, el cual demuestra que hay una relación directa positiva buena entre estas variables de estudio y para el sistema organizacional en cuestión. Además esto permitió encontrar áreas de oportunidad a trabajar para su mejora; se propone una matriz de Cambio Planificado en Desarrollo Organización (DO). Este estudio fue realizado para una Institución de Educación Superior del Municipio de Tepetlixpa, Estado de México.


ARTÍCULO:

https://drive.google.com/open?id=1rhkjUor9aMsqc6IWjEq2ODfjsOoRklJ2


PRESENTACIÓN:

https://drive.google.com/open?id=1npwchpq1VPc2Scv4O93xBRIYTPvwDSVb



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